Contratti di lavoro atipici. Contratti flessibili e agevolati. Categorie speciali e lavoro autonomo

CONTENUTO E STRUTTURA Il volume dà ampia trattazione alla stipulazione del contratto e alle particolarità legate alla gestione dei rapporti di lavoro, facendo riferimento agli adempimenti diversi da quelli propri del tipico rapporto di lavoro subordinato.

L'opera è suddivisa in tre parti così strutturate: ? PARTE I- CONTRATTO DI LAVORO ? Regole generali ? Clausole contrattuali ? PARTE II- CONTRATTI ATIPICI ? Agenti e rappresentanti - Associati in partecipazione - collaborazione coordinata e continuativa - Contratto di lavoro a termine - Dirigenti - Familiari - Lavoratori a domicilio - Lavoratori autonomi occasionali - Tirocinanti - Lavoratori in job sarin - Lavoratori in missione all'estero - Lavoratori intermittenti - Lavoratori part-time - Lavoratori in regime di appalto - Minori - Organi di società - Prestatori di lavoro accessorio - Soci di cooperativa - Somministrati - Stranieri ? PARTE TERZA - CONTRATTI AGEVOLATI ? Apprendisti - Beneficiari di prestazioni a sostegno del reddito - Lavoratori con contratto di inserimento - Sostituti di lavoratori in maternità - Lavoratori svantaggiati del Mezzogiorno

In coda, è presente una ricca appendice contenente tutti i modelli di contratto e i formulari.

I PUNTI DI FORZA ? Guida alla corretta stipulazione e gestione dei contratti di lavoro diversi dal tipico lavoro subordinato, attraverso l'esame della normativa, della giurisprudenza e della prassi.
? La trattazione del testo è impostata nel classico stile Memento e offre un'analisi della materia "per problema d'azienda".
? Vantaggi e vincoli correlati alla stipulazione di ogni contratto ? Analisi delle clausole contrattuali in relazione a ciascuna tipologia contrattuale (ad esempio: clausola di assorbibilità; piani di incentivazione/azionariato; auto aziendale; invenzioni del lavoratore; patto di non concorrenza; clausola compromissoria) ? Certificazione dei contratti: consigli pratici ? Tabelle di raccordo: indicano, a seconda dell'esigenza aziendale (ad esempio: assunzione di un giovane con contratto agevolato; copertura di posizioni apicali; necessità temporanea di sostituire un lavoratore assente), quale sia il contratto di lavoro più adatto ? Adempimenti formali ? Ampia casistica