Il lavoro flessibile. Part-time, telelavoro, lavoro interinale, rapporti a tempo determinato, incarichi fiduciari. Altri strumenti flessibili di lavoro....

Il lavoro 'flessibile' costituisce una nuova e rilevante forma di lavoro, che è attualmente in espansione, specie negli Enti locali. La disciplina normativa si presenta però complessa, per due ragioni. La prima, perché il lavoro flessibile si articola in varie tipologie, quali ad es. il telelavoro, il lavoro a tempo parziale, interinale, a tempo determinato, e comprende anche gli incarichi fiduciari, l'apprendistato, ecc. La seconda ragione, perché - in relazione a ciascuna tipologia - si deve fare riferimento a numerose e frammentarie norme legislative, regolamentari e contrattuali, che sono talora di difficile interpretazione. La presente opera ha considerato tutti i principali problemi che sorgono su questa materia, sotto un profilo pratico ed operativo, individuando i singoli atti e procedimenti che devono essere posti in essere dalle amministrazioni degli Enti locali, sono state esaminate le conseguenze e le responsabilità, sulla base della giurisprudenza e della dottrina. In questa prospettiva, particolare attenzione è stata rivolta alle posizioni del Segretario comunale e provinciale, del Direttore generale, dei Dirigenti (di ruolo ed a contratto) ed ai problemi che sorgono per le mansioni 'normali' e superiori, nonché per l'assunzione dei disabili. L'opera, redatta da qualificati esperti della materia e scritta in termini chiari e comprensibili, è perciò utile e necessaria per tutti i responsabili degli uffici delle Amministrazioni locali e per tutti coloro che svolgono un rapporto di lavoro 'flessibile'.