L'influenza dei lavoratori nell'impresa. I diritti di informazione e consultazione dopo il d.lgs. 25/2007

Il 7 febbraio 2007 il Parlamento italiano, col decreto legislativo n. 25, ha dato attuazione alla direttiva 2002/14/CE in materia di diritti di informazione e consultazione dei lavoratori nelle imprese con più di 50 dipendenti. La normativa stabilisce regole chiare ed uniformi per un sistema di relazioni industriali per lungo tempo ispirato alle diverse capacità contrattuali nei diversi settori e nelle imprese del nostro tessuto produttivo. Nel volume si effettua una disamina giuridicamente dettagliata della nuova disciplina, contestualizzandola all'interno dell'articolato sistema partecipativo elaborato nel corso degli ultimi tre decenni a livello di diritto sociale comunitario. Un'occasione per ripensare il tema della democrazia industriale, da sempre al centro delle analisi e delle rivendicazioni del movimento sindacale, nel contesto della globalizzazione e del post-fordismo. Cosa e quanto di quell'antico e nobile obiettivo può ritenersi ancora persegui bile e praticabile? In che misura il diritto dell'UE offre oggi una strumentazione adeguata per far fronte alle nuove sfide imposte dalla competizione globale? Abbiamo in Italia recepito adeguatamente le nuove opportunità disposte dal legislatore europeo o siamo in presenza di un'altra occasione mancata di sviluppare un sistema forte di relazioni industriali, incentrate sul valore e sulla prassi della democrazia industriale? È di questo che trattano - in modo chiaro e approfondito - i contributi contenuti nel volume, curati da giuristi del lavoro e delle relazioni industriali. Un libro utile per studiosi di queste materie e per quanti - nel loro lavoro di rappresentanza e negoziazione - sperimentano la valenza dei diritti di informazione e consultazione dei lavoratori nell'impresa. Il volume è completato dalle normative comunitarie e da una rassegna della giurisprudenza europea in materia.