L'arte della formazione. Metafore della formazione esperienziale

Organizzare la formazione vuol dire saper pianificare, progettare, gestire e valutare una metafora formativa. Occorre comprendere la natura delle attività svolte all'interno dell'organizzazione e le forme con cui l'apprendimento si può realizzare all'interno di una comunità professionale, concependo il manager come persona, con emozioni, valori, limiti fisici, desideri e ambizioni. Costruire metafore formative per la formazione comportamentale non è un'attività da improvvisare, una pratica animativa da sublimare a formazione. È necessario comprendere la portata della metafora sportiva, ludica, artistica, applicarla ai programmi di sviluppo manageriale, integrandola con la metodologia tradizionale.