Le qualità autentiche. Ispirazione e creatività nelle organizzazioni

In un settore ancora ampiamente dominato da un approccio tecnocratico, quale è quello del management, Daniel Ofman si è imposto anni fa all'attenzione degli studiosi e degli operatori di tutto il mondo, focalizzando tra i primi l'analisi dei processi di sviluppo delle organizzazioni sulla centralità e l'importanza dei valori. Si deve infatti soprattutto al suo pionieristico lavoro se oggi ispirazione e anima di un'azienda sono state riconosciute elementi essenziali per la crescita e lo sviluppo, al pari di componenti quali la massimizzazione del profitto e la creazione di valore per gli azionisti. Questo libro rappresenta una tappa importante del percorso di ricerca di Ofman, che qui presenta e sviluppa un originale strumento-guida all'universo dei valori più profondi, il Quadrante delle Qualità Autentiche (Core Quadrant), grazie al quale si aprono nuove, ancora inesplorate possibilità di esame e di comprensione dei punti di forza e di debolezza di persone e organizzazioni. Ofman sostiene con forza l'idea che a muovere lo sviluppo sia il potere creativo delle persone all'interno delle organizzazioni, e considera le organizzazioni stesse come veri e propri organismi viventi, in grado di influenzare il proprio mondo interno e la realtà esterna. Si tratta di un approccio allo sviluppo che mette al primo posto i rapporti e le interrelazioni umane ad ogni livello: saper riconoscere e sviluppare l'uso delle qualità autentiche dei singoli individui significa infatti saper sfruttare uno strumento indispensabile per ogni processo di crescita (della persona e dell'organizzazione). "Questo libro offre un meraviglioso contributo alla nostra conoscenza dei legami che esistono tra qualità personali e leadership. La metodologia del quadrante sviluppata da Daniel Ofman dimostra con grande chiarezza come forze e tranelli caratterizzino ogni modello di leadership, portando continue positive sfide da superare, ma anche 'allergie' che possono invece produrre un clima negativo. Il libro fornisce a tutti i leader un affidabile schema concettuale che può aiutarli a meglio comprendere se stessi e a meglio valutare le scelte che devono essere fatte per aumentare l'efficienza". Gareth Morgan, autore del bestseller internazionaleImages, le metafore dell'organizzazione (FrancoAngeli, Milano).