L'E-learning nella gestione e nella formazione delle risorse umane. Osservazioni e indagini sull'esperienza aziendale

L'utilizzo sistematico e diffuso di tecnologie sempre più performanti e l'evolversi dei bisogni di apprendimento individuali e organizzativi hanno recentemente condotto al passaggio da una prima generazione di e-learning, identificabile semplicemente con la distance fearning, ad una seconda generazione, che offre la possibilità di progettare e gestire in maniera coordinata e centralizzata sistemi di formazione continua collegati con la gestione delle competenze e integrati con i sistemi di knowledge management. È proprio in questa fase avanzata che sorgono quesiti, interrogativi, dubbi, necessità di approfondimenti. Questo libro traccia un quadro sull'applicazione di questa metodologia destinata ad una forte propulsività e diffusione.