Selezione e carriera del personale. Procedure. Requisiti. Progressione interna. Area «quadri». Contratti a tempo indeterminato. Telelavoro. Lavoro interinale

Le innovazioni normative che negli ultimi tempi hanno caratterizzato le procedure di selezione del personale dell'ente locale e la progressione interna di carriera, sono numerose. Esse hanno modificato il principio dell'accesso attraverso pubblico concorso, ed hanno stabilito le nuove regole della progressione orizzontale (o economica), e di quella verticale. A ciò si deve aggiungere l'ampia discrezionalità del singolo ente locale nel disciplinare le procedure di selezione sia per l'accesso dall'esterno sia per la progressione interna. Di rilevante importanza sono: l'introduzione, nelle amministrazioni locali, di un "quadro", a tempo determinato, assimilabile alle analoghe figure delle aziende private, e concretantesi nell'area delle posizioni organizzative; le forme contrattuali flessibili; il lavoro interinale o temporaneo; il telelavoro o lavoro a distanza; i contratti di formazione e lavoro; i tirocini, nonché il nuovo ordinamento professionale del personale e il nuovo CCNL del comparto oltre che dell'area della dirigenza. Altri specifici approfondimenti sono stati dedicati all'obiezione di coscienza, al volontariato ed alle forme di collaborazione tra enti locali. L'opera considera i problemi con particolare considerazione agli aspetti e casi pratici, alla luce della più recente giurisprudenza. Il presente volume è quindi utile e necessario per gli amministratori, dirigenti dell'ente locale e per tutto il personale.