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Arturo Martini. I capolavori

Treviso, Museo “luigi Bailo”, March 31 - July 30, 2023.
Edited by Stringa Nico and Fabrizio Malachin.
Cornuda, 2023; paperback, pp. 278, col. ill., cm 23x29.

cover price: € 33.00

Arturo Martini. I capolavori

Total price: € 33.00 € 97.00 add to cart carrello

Books included in the offer:

Arturo Martini. I capolavori

Treviso, Museo “luigi Bailo”, March 31 - July 30, 2023.
Edited by Stringa Nico and Fabrizio Malachin.
Cornuda, 2023; paperback, pp. 278, col. ill., cm 23x29.

FREE (cover price: € 33.00)

Arturo Martini. I capolavori

Studi su Arturo Martini. Per Ofelia

Edited by Matteo Ceriana and Claudia Gian Ferrari.
Milano, Atti del Covegno, 19 maggio 2008.
Milano, 2009; paperback, pp. 136, 97 b/w ill., cm 17x24.

FREE (cover price: € 29.00)

Studi su Arturo Martini. Per Ofelia

Canova. L'invenzione della gloria. Disegni, dipinti e sculture.

Genova, Palazzo Reale, April 16 - July 24, 2016.
Edited by Giuliana Ericani and Franceasco Leone.
Roma, 2016; paperback, pp. 306, col. ill., col. plates, cm 23x30.

FREE (cover price: € 35.00)

Canova. L'invenzione della gloria. Disegni, dipinti e sculture.

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Le cause dell'infortunio e dell'improduttività del lavoro umano

Gruppo Albatros Il Filo

Roma, 2010; paperback, pp. 140.
(Nuove Voci).

series: Nuove Voci

ISBN: 88-567-3237-8 - EAN13: 9788856732375

Languages:  italian text  

Weight: 0 kg


Le problematiche del lavoro ampiamente affrontate in quest'opera sono valide per ogni generazione e per ogni tempo giacché al centro di essa rimane l'Uomo. Le ricerche statistiche, effettuate in un determinato momento storico, non mutano di valore per quello che esse vogliono esprimere nella loro sostanza rispetto a tante altre attuali, il cui significato applicativo ed estimativo rimane identico, dal punto di vista storico e da quello qualitativo e quantitativo. L'opera, in definitiva, contiene validi spunti di riflessione per coloro che si dedicano ai problemi del lavoro, ma soprattutto per coloro che operano attivamente nel vasto campo del lavoro e sono essi stessi protagonisti di quel mondo così variegato e complesso. Che il rapporto sia poi definito a tempo determinato o indeterminato, fisso o precario, continuo o discontinuo, non ha senso se chi lo svolge non mira, innanzitutto, ad essere presente e vivo, consapevole, responsabile, produttivo, nel rispetto di quelle regole, leggi e comportamenti che lo tutelano e l'aiutano ad evitare al massimo quei momenti di rischio, atti a generare effetti che poi si ripercuotono sul l'azienda e sull'intero sistema economico-sociale e competitivo.

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