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OFFERTA DEL GIORNO

Arturo Martini. I capolavori

Treviso, Museo “luigi Bailo”, 31 marzo - 30 luglio 2023.
A cura di Stringa Nico e Fabrizio Malachin.
Cornuda, 2023; br., pp. 278, ill. col., cm 23x29.

prezzo di copertina: € 33.00

Arturo Martini. I capolavori

Costo totale: € 33.00 € 97.00 aggiungi al carrello carrello

Libri compresi nell'offerta:

Arturo Martini. I capolavori

Treviso, Museo “luigi Bailo”, 31 marzo - 30 luglio 2023.
A cura di Stringa Nico e Fabrizio Malachin.
Cornuda, 2023; br., pp. 278, ill. col., cm 23x29.

OMAGGIO (prezzo di copertina: € 33.00)

Arturo Martini. I capolavori

Studi su Arturo Martini. Per Ofelia

A cura di Matteo Ceriana e Claudia Gian Ferrari.
Milano, Atti del Covegno, 19 maggio 2008.
Milano, 2009; br., pp. 136, 97 ill. b/n, cm 17x24.

OMAGGIO (prezzo di copertina: € 29.00)

Studi su Arturo Martini. Per Ofelia

Canova. L'invenzione della gloria. Disegni, dipinti e sculture.

Genova, Palazzo Reale, 16 aprile - 24 luglio 2016.
A cura di Giuliana Ericani e Franceasco Leone.
Roma, 2016; br., pp. 306, ill. col., tavv. col., cm 23x30.

OMAGGIO (prezzo di copertina: € 35.00)

Canova. L'invenzione della gloria. Disegni, dipinti e sculture.

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Le cause dell'infortunio e dell'improduttività del lavoro umano

Gruppo Albatros Il Filo

Roma, 2010; br., pp. 140.
(Nuove Voci).

collana: Nuove Voci

ISBN: 88-567-3237-8 - EAN13: 9788856732375

Testo in: testo in  italiano  

Peso: 0 kg


Le problematiche del lavoro ampiamente affrontate in quest'opera sono valide per ogni generazione e per ogni tempo giacché al centro di essa rimane l'Uomo. Le ricerche statistiche, effettuate in un determinato momento storico, non mutano di valore per quello che esse vogliono esprimere nella loro sostanza rispetto a tante altre attuali, il cui significato applicativo ed estimativo rimane identico, dal punto di vista storico e da quello qualitativo e quantitativo. L'opera, in definitiva, contiene validi spunti di riflessione per coloro che si dedicano ai problemi del lavoro, ma soprattutto per coloro che operano attivamente nel vasto campo del lavoro e sono essi stessi protagonisti di quel mondo così variegato e complesso. Che il rapporto sia poi definito a tempo determinato o indeterminato, fisso o precario, continuo o discontinuo, non ha senso se chi lo svolge non mira, innanzitutto, ad essere presente e vivo, consapevole, responsabile, produttivo, nel rispetto di quelle regole, leggi e comportamenti che lo tutelano e l'aiutano ad evitare al massimo quei momenti di rischio, atti a generare effetti che poi si ripercuotono sul l'azienda e sull'intero sistema economico-sociale e competitivo.

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