Risorse umane e politiche del personale

La transizione dalla "banca-istituzione" alla "banca-impresa" richiede una approfondita riflessione sui contenuti delle politiche di gestione delle risorse umane nelle aziende di credito. Il volume intende rispondere a questa esigenza proponendosi come strumento per ancorare il dibattito professionale a parametri culturali e di valore che restituiscano definitivamente il tema delle risorse umane e delle politiche del personale al terreno che gli è proprio, quello dell'etica dell'uomo che lo vuole al centro delle responsabilità, dei meriti, dello sviluppo professionale, della qualità del servizio e, in breve, della cultura d'impresa.