Parità di trattamento, contratto di lavoro e razionalità organizzative

Il volume propone una ricostruzione controccorente del tema della parità di trattamento nell'ambito del diritto del lavoro, dimostrando come nell'ordinamento sia rinvenibile il solo principio di "parità retributiva a parità di lavoro". Un taglio metodologico originale e moderno consente di intrecciare prospettiva giuridica ed organizzativistica, conciliando concretamente il principio paritario con i valori di autonomia negoziale e libertà economica.
Contenuti.
La questione della parità di trattamento. Il "pendolo" giudiziario sulla parità di trattamento. Costituzione e parità di trattamento. Le norme internazionali e comunitarie sulla parità. Regole civilistiche, interesse dell'impresa e parità. Razionalità, coerenze organizzative e prospettiva giuridica. Concezione "istituzionalistica" dell'impresa, contratto di lavoro, organizzazione e parità. Parità e rapporto di lavoro nelle amministrazioni pubbliche. Parità retributiva, contratto, regole sociali e limiti dell'intervento giudiziale.