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Felice Palma. Massa 1583-1625. Collezione / Collection.

Texts by Claudio Casini, Andrei Cristina, Ciarlo Nicola, Federici Fabrizio and Sara Ragni.
Italian and English Text.
Pontedera, 2024; bound in a case, pp. 289, b/w and col. ill., b/w and col. plates, cm 24,5x34.
(L'Oro Bianco. Straordinari Dimenticati. The White Gold Forgotten Masters).

cover price: € 160.00

Felice Palma. Massa 1583-1625. Collezione / Collection.

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Felice Palma. Massa 1583-1625. Collezione / Collection.

Texts by Claudio Casini, Andrei Cristina, Ciarlo Nicola, Federici Fabrizio and Sara Ragni.
Italian and English Text.
Pontedera, 2024; bound in a case, pp. 289, b/w and col. ill., b/w and col. plates, cm 24,5x34.
(L'Oro Bianco. Straordinari Dimenticati. The White Gold Forgotten Masters).

FREE (cover price: € 160.00)

Felice Palma. Massa 1583-1625. Collezione / Collection.

Le botteghe del marmo

Italian and English Text.
Ospedaletto, 1992; bound, pp. 153, 10 b/w ill., 60 col. ill., cm 24x29.
(Immagine).

FREE (cover price: € 34.49)

Le botteghe del marmo

Museo Stefano Bardini. I Bronzetti e gli Oggetti d'Uso in Bronzo

Edited by Nesi A.
Firenze, 2009; paperback, pp. 191, 102 b/w ill., 7 col. ill., cm 17x24,5.
(Museo Stefano Bardini).

FREE (cover price: € 30.00)

Museo Stefano Bardini. I Bronzetti e gli Oggetti d'Uso in Bronzo

Bronzetti e Rilievi dal XV al XVIII Secolo

Bologna, 2015; 2 vols., bound in a case, pp. 729, ill., col. plates, cm 21,5x30,5.

FREE (cover price: € 90.00)

Bronzetti e Rilievi dal XV al XVIII Secolo

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Il recruiting del laureato in economia. Note su strumenti di selezione e qualità richieste

Il recruiting del laureato in economia. Note su strumenti di selezione e qualità richieste

Giappichelli - Adottati

Torino, 2005; paperback, pp. 110, cm 14x21.
(Ricerca per la Formazione).

series: Ricerca per la Formazione

ISBN: 88-348-5479-9 - EAN13: 9788834854792

Languages: italian text  

Weight: 0.18 kg


Il testo fornisce una panoramica sugli strumenti utilizzati nel recruiting dalle imprese più grandi, ossia quelle che hanno maggiore probabilità di assumere dei laureati. Vi sono presentate le domande significativamente più frequenti cui il candidato all'assunzione e invitato a rispondere sul questionario preliminare, suddivise per tipologia di azienda. È quindi proposta una rassegna dei test psicologici che possono essere impiegati durante varie fasi della vita aziendale: innanzitutto al momento dell'assunzione e in seguito per decidere chi è più adatto per un nuovo incarico, o per un posto di maggiore responsabilità ecc.

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design e realizzazione: Vincent Wolterbeek / analisi e programmazione: Rocco Barisci

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