Codice del lavoro e leggi complementari

Questa edizione del codice del lavoro ha quale scopo quello di offrire allo studente, all'avvocato, al magistrato o all'esperto del diritto, e/o comunque ad ogni operatore del diritto, uno strumento di facile ed immediata consultazione delle più importanti e recenti leggi in materia di lavoro. Il testo è, infatti, aggiornato alle più recenti modifiche intervenute, ed in particolare al c.d. Jobs act dei lavoratori autonomi (L. 22 maggio 2017, n. 81) ed a i "nuovi voucher" (L. 21 giugno 2017, n. 96) Al testo sono state aggiunte alcune leggi speciali, ritenute di particolare rilievo ed importanza per la materia. Il codice è altresì aggiornato al c.d. codice della crisi e della insolvenza, ovvero al d. Lgs. 12 gennaio 2019 n. 14, nonché alla legge 8 marzo n. 20 pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 20 marzo 2019. Di queste innovazioni il codice del lavoro offre puntuale segnalazione, con collocazione sistematica, coniugata con la presentazione cronologica delle riforme. Il codice è aggiornato alle seguenti leggi: DL. 7 Gennaio 2022, n. 1 L. 17 dicembre 2021, n. 215 L. 5 novembre 2021, 162 L. 21 Ottobre 2021, n. 147 L. 21 maggio 2021, n.69 L. 28 maggio 2021, n. 76 L. 18 dicembre 2020 n. 176 L. 8 marzo 2019 n. 20 D. Lgs. 12 gennaio 2019 n. 14 L. 9 agosto 2018, n. 96 L. 22 maggio 2017, n. 81 D. Lgs. 20 luglio 2017, n. 118. L. 30 novembre 2017, n. 179 Per completezza di esposizione appare doveroso precisare che vi sono state le seguenti leggi - solo qui annoverate come mera elencazione: Decreto Legge n. 162/2019: Disposizioni urgenti in materia di proroga di termini legislativi, di organizzazione delle pubbliche amministrazioni, nonché di innovazione tecnologica. Legge Bilancio 2022 - Legge n. 128/2019: Testo del decreto-legge 3 settembre 2019, n. 101 (in Gazzetta Ufficiale - Serie generale - 207 del 4 settembre 2019), coordinato con la legge di conversione 2 novembre 2019, n. 128, recante: «Disposizioni urgenti perla tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi; Decreto Legge n. 101/2019: Disposizioni urgenti per la tutela del lavoro e per la risoluzione di crisi aziendali. La Legge n. 176/2020 di conversione, con modificazioni, del Decreto-Legge n. 137 del 28 ottobre 2020, recante: «Ulteriori misure urgenti in materia di tutela della salute, sostegno ai lavoratori e alle imprese, giustizia e sicurezza, connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19». Ancora da annoverare che il Governo ha pubblicato, nel Supplemento Ordinario n. 2 della Gazzetta Ufficiale n. 11 del 15 gennaio 2021, il DPCM del 14 gennaio 2021 con ulteriori disposizioni attuative del decreto-legge 25 marzo 2020, n. 19 (convertito, con modificazioni, dalla legge 22 maggio 2020, n. 35), del decreto-legge 16 maggio 2020, n. 33 (convertito, con modificazioni, dalla legge 14 luglio 2020, n. 74) e del decreto-legge 14 gennaio 2021 n. 2. Tutti i Decreti leggi sono stati aggiornati con le leggi di conversione. Il Consiglio dei Ministri ha pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 282 del 26 novembre 2021, il decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, con misure urgenti per il contenimento dell'epidemia da COVID-19 e per lo svolgimento in sicurezza delle attività economiche e sociali. La norma è entrata in vigore il 27 novembre 2021. Ancora, nella Gazzetta Ufficiale n. 282 del 24 dicembre 2021, è stato pubblicato il decreto-legge 24 dicembre 2021, n. 221, con la proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell'epidemia da Covid-19. Lo stato di emergenza nazionale e le misure per il contenimento dell'epidemia da COVID-19 sono prorogate fino al 31 marzo 2022.