Capitale psicologico e soddisfazione lavorativa. Una ricerca sperimentale

Le strutture psicologiche come potenziali d'azione esprimibili in comportamenti di successo, in funzione di una serie di variabili contingenti interne ed esterne rispetto all'individuo e all' organizzazione stessa. In questo elaborato si descriveranno due concetti fondamentali della moderna Psicologia delle Organizzazioni, offrendo un modello sperimentale a sostegno dell'argomentazione. Dal Capitale Psicologico, inteso non solo come bagaglio psicologico personale ma anche come mezzo per l'espressione dell'individualità, passeremo all'analisi del concetto di Soddisfazione lavorativa in un quadro in cui il rapporto uomo- lavoro possa rappresentare un'opportunità di crescita personale attraverso l'espressione contestualizzata delle proprie capacita. Sara rivolta grande attenzione alle variabili intrinseche ed estrinseche dei costrutti analizzati.