La gestione integrata delle risorse umane. Strategie di sviluppo e valorizzazione del capitale umano

Nell'attuale sistema economico e organizzativo le imprese sono chiamate a ripensare profondamente le proprie strategie. Innovazione, cambiamenti sociali e interconnessione globale impongono una costante capacità di adattamento. In tale scenario, il capitale umano si configura come un asset prezioso e distintivo, e la gestione delle risorse umane assume un ruolo centrale. La funzione HR, quindi, evolve verso un ruolo non più solo operativo ma strategico, orientato alla valorizzazione dei talenti, allo sviluppo delle competenze e al rafforzamento dell'identità organizzativa. Il volume offre una riflessione sistematica su modelli, strumenti e pratiche dello Human Resource Management, analizzando temi chiave quali cultura organizzativa, leadership, processi di selezione, formazione, sviluppo e sistemi di ricompensa. Attraverso un approccio integrato, propone una lettura della gestione delle persone come leva fondamentale per la competitività e lo sviluppo sostenibile delle organizzazioni.