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OFFERTA DEL GIORNO

Il ritratto equestre di giovan carlo doria e palazzo spinola di pellicceria al tempo di rubens

A cura di Zanelli Gianluca.
Genova, 2023; br., pp. 240, ill. b/n e col., cm 17x24.

prezzo di copertina: € 35.00

Il ritratto equestre  di giovan carlo doria e palazzo spinola di pellicceria al tempo di rubens

Costo totale: € 35.00 € 102.00 aggiungi al carrello carrello

Libri compresi nell'offerta:

Il ritratto equestre di giovan carlo doria e palazzo spinola di pellicceria al tempo di rubens

A cura di Zanelli Gianluca.
Genova, 2023; br., pp. 240, ill. b/n e col., cm 17x24.

OMAGGIO (prezzo di copertina: € 35.00)

Il ritratto equestre  di giovan carlo doria e palazzo spinola di pellicceria al tempo di rubens

Valerio Castello.

Torino, 2008; ril., pp. 301, ill. b/n, 28 tavv. col., cm 21,5x31.
(Archivi di Arte Antica).

OMAGGIO (prezzo di copertina: € 45.00)

Valerio Castello.

L'Eredità Donata. Franco e Paolo Spinola e la Galleria di Palazzo Spinola

Genova, Palazzo Spinola, 5 febbraio - 24 maggio 2009.
Genova, GALLERIA NAZIONALE DI PALAZZO SPINOLA, 6 febbraio - 24 maggio 2009.
A cura di Simonetti F.
Torino, 2009; br., pp. 149, ill. b/n e col., tavv., cm 17x22.

OMAGGIO (prezzo di copertina: € 22.00)

L'Eredità Donata. Franco e Paolo Spinola e la Galleria di Palazzo Spinola

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Geometrie variabili della leadership. Significati negoziati dalla fiducia

Tangram Edizioni Scientifiche

Trento, 2022; br., pp. 30.
(I Quaderni di Unassyst. 2).

collana: I Quaderni di Unassyst

ISBN: 88-6458-237-1 - EAN13: 9788864582375

Testo in: testo in  italiano  

Peso: 0 kg


Con questa pubblicazione prosegue l'impegno a promuovere un confronto attivo sulle diverse sfaccettature e competenze sociali che confluiscono nel tema della leadership. Il Quaderno 2 dà seguito a un percorso di riflessione sul tema che ha preso avvio con i workshop e gli eventi formativi organizzati da Unassyst nel 2021 e 2022, e testimonia che parlare di leadership non è ridondante, perché la leadership si definisce rispetto a persone e non a cose, le generalizzazioni o gli stereotipi non sono compatibili con la complessità dell'essere umano, con la varietà delle sensibilità individuali, con la diversità nel modo di reagire a situazioni ed eventi. Una buona leadership è quella che riesce a utilizzare le risorse a disposizione per imprimere al sistema un percorso che valorizza i processi di apprendimento interno e veicola creazione di fiducia ai diversi livelli (fiducia in sé stessi, fiducia verso gli altri, fiducia verso l'organizzazione). La leadership, alla quale Manola Mazzotta guarda, è una dimensione a "geometrie variabili" capace di armonizzare le diversità e abile nel coltivare la competenza sociale ed emozionale.

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