Guida pratica sanzioni nel rapporto di lavoro

Il diritto del lavoro in Italia è caratterizzato da un elevato numero di norme sanzionatorie volte a punire le violazioni dei precetti posti a tutela dei diritti dei lavoratori e che impongono numerosi obblighi a carico dei datori di lavoro, Alla violazione delle norme in materia di lavoro, infatti, sono ricollegate - a seconda della gravita - sanzioni amministrative (pene pecuniarie) o di natura penale, quali la reclusione e/o la multa e l'arresto e/o l'ammenda. Tali previsioni, peraltro, sono contenute in disposizioni legislative emanate in tempi diversi e normalmente carenti di ogni forma di coordinamento normativo. Questa guida pratica, partendo sempre dalla fonte normativa e ricorrendo alla prassi ministeriale e alla giurisprudenza più recenti, elenca dettagliatamente l'intero apparato sanzionatorio in materia di lavoro, al fine di mettere gli operatori in condizione di non incorrere nelle sanzioni conseguenti alle violazioni. L'analisi delle singole sanzioni, inoltre, è corredata dalle indicazioni specifiche relative al corretto versamento delle somifie dovute a titolo di sanzione amministrativa pecuniaria, diffidabile o meno, e a titolo di contravvenzione penale prescrivibile.