La flessibilità nella gestione delle risorse umane. Le norme, il sindacato, gli individui

Il primo libro presenta tutte le forme di flessibilità cui individui ed organizzazioni possono ricorrere per trovare lavoro, inserire il personale in azienda, gestirlo in periodi di difficoltà e per risolvere il rapporto di lavoro. Non è però un semplice manuale normativo. Si parte, infatti, dalla descrizione delle dinamiche sindacali, oggi in fase di grande cambiamento, per arrivare a capire cosa concretamente significa flessibilità per i singoli individui, quali sono i costi cui si va incontro, e quali le opportunità che questo nuovo mercato del lavoro può offrire. Le nuove forme di flessibilità introdotte dalla legge Biagi vengono quindi presentate inserendole nel più generale dibattito che le ha accompagnate.