Ricerca e selezione

Presupposti giuridici, metodologie gestionali ed adempimenti amministrativi per instaurare un corretto rapporto di lavoro.

La scelta di una persona da inserire in una qualsiasi organizzazione rappresenta un momento di particolare importanza sia per la vita della persona stessa, ma anche per il futuro dell'organizzazione di cui andrà a fare parte. Partendo da questa affermazione, il volume traccia un'analisi di tutto l'iter procedurale interno che si realizza ogniqualvolta si da corso ad una nuova assunzione, sia per quanto riguarda l'impianto giuridico da applicare che per l'impatto gestionale da valutare. Si viene così a determinare un percorso che partendo dalla pianificazione aziendale e dal budget del personale si addentra nelle argomentazioni della ricerca, stimando sia le candidature interne che le esterne, proseguendo l'analisi verso le modalità di selezione gli strumenti i limiti normativi. Particolare interesse mostra il pacchetto retributivo e l'offerta economica complessiva la cui formalizzazione spesso viene disattesa generando difficoltà anche di natura processuale. Infine l'inizio del rapporto, gli adempimenti amministrativi, il periodo di prova e l'introduzione vera e propria nell'attività dell'impresa.
La trattazione si caratterizza anche da una adeguata appendice normativa e giurisprudenziale a supporto delle dinamiche conflittuali, senza dimenticare un'accurata selezione della modulistica più utilizzata nelle direzioni del personale.