Contratto a termine. Disciplina, prassi e giurisprudenza

Lavoro a tempo determinato III ed. è una guida operativa dedicata ad un istituto di grande rilievo e di frequente utilizzo nel quadro normativo degli strumenti contrattuali a tempo e che stiricamente sono stati fortemente utilizzati dalle imprese. Con la recente Riforma del lavoro approvata lo scorso giugno con la legge n. 92/2012 l'istituto del lavoro a termine è stato è stato significativamente riveduto ed aggiornato secondo due linee principali di intervento da un lato si è proceduto verso l'allungamento dei tempi tra un contratto e il successivo (60 o 90 gg) sempre per contenere questi utilizzi reiterati, dall'altro si è ritenuto di omettere e non richiedere la causa giustificatrice del termine (da qui sono detti "acausali") cioè senza indicazione dei motivi tecnici, organizzativi, produttivi per cui si richiedeva il contratto. Inoltre per il primo contratto che non si dovrà superare i 12 mesi, considerando anche le ulteriori forme di contratto con cui il lavoratore ha già prestato servizio. La Guida si completa con il necessario supporto normativo e giurisprudenziale che consente la corretta interpretazione di quanto sostenuto oltre a fornire i corretti strumenti prescrittivi nei casi di contenzioso.

STRUTTURA

Novità della riforma Fornero Il principio dell'acausalità Tempi e termini nuovi La somministrazione a termine Lavoratori giornalieri nel settore turismo;
Il lavoro a tempo determinato nella pubblica amministrazione