Dai principi alle regole. Eguaglianza e divieti di discriminazione nella disciplina dei rapporti di lavoro

Gli obiettivi espliciti del lavoro sono due: valutare se il divieto di discriminazione sia capace di tutelare in modo costituzionalmente adeguato l'identita' del lavoratore e i suoi diritti fondamentali; valutare se sia legittimo e utile affiancare al divieto di discriminazione strumenti di diritto diseguale quali le azioni positive e tecniche quali il mainstreaming e la valutazione di impatto di genere, recentemente proposte dal diritto comunitario.
Il volume propone un itinerario che, muovendo dalle basi giuridiche e dalle ragioni economiche del divieto di discriminare, ripercorre le tappe segnate dal diritto positivo per dare concreta attuazione al principio di eguaglianza, formale e sostanziale, sancito dall'art. 3 della Costituzione, utilizzando la tutela antidiscriminatoria per ragioni di genere come modello per leggere l'evoluzione del diritto positivo.