Codice del lavoro. Disciplina del rapporto di lavoro subordinato privato

L'ottava edizione del codice del lavoro si caratterizza per il consolidamento delle riforme introdotte dal D.Lgs. 10 settembre 2003, n. 276, c.d. Riforma Biagi. Il Governo è intervenuto sulla disciplina dei contratti formativi: si possono citare la circolare del ministero del lavoro del 15 luglio 2005, n. 30, in materia di apprendistato professionalizzante; il D.M. 10 ottobre 2005, recante l'approvazione del modello di libretto formativo del cittadino; infine, la circolare del ministero del lavoro del 25 gennaio 2006, n. 21, in materia di apprendistato per l'acquisizione di un diploma o di percorsi di alta formazione. Infine con D.M. 30 settembre 2005, sono stati anche forniti chiarimenti sulla disciplina delle prestazioni occasionali di tipo accessorio di cui agli artt. 70 e ss. del d.lgs. n. 276/2003. Quest'anno sono state recepite numerose direttive comunitarie di rilievo: il D.Lgs. 30 maggio 2005, n. 145 ha dato attuazione alla direttiva 2002/73/CE in materia di parità di trattamento tra gli uomini e le donne, per quanto riguarda l'accesso al lavoro, alla formazione e alla promozione professionale e le condizioni di lavoro; il successivo D.Lgs. 19 agosto 2005, n. 186 ha dato attuazione alla direttiva 2002/74/CE concernente la tutela dei lavoratori subordinati in caso di insolvenza del datore di lavoro; particolare attenzione merita l'attuazione della direttiva 2001/86/CE che completa lo statuto della Società Europea per quanto riguarda il coinvolgimento dei lavoratori.