Trasparenza salariale e parità di genere nell'impresa

Il Volume si propone di esplorare le più importanti normative comunitarie in materia di sostenibilità, a cui le imprese e le organizzazioni saranno obbligate ad adeguarsi in Italia tra il 2026 e il 2028.Esso si snoda lungo l'analisi di quattro innovativi provvedimenti europei: la Direttiva n. 970/2023 (Pay Transparency), da recepire entro il 7 giugno 2026, per abbattere il divario retributivo tra uomini e donne; la Direttiva n. 1760/2024 (CSDDD), che impone alle imprese sei step di due diligence sui diritti umani; la Direttiva n. 2464/2022 (CSRD), per integrare il bilancio di sostenibilità nelle organizzazioni; e la Direttiva n. 1499/2024 sugli Organismi di parità di genere, a rafforzare i processi per la gender equality. L'opera è attraversata da un fil rouge: la consapevolezza che il nuovo diritto del lavoro e i nuovi diritti nel lavoro si stagliano sugli orizzonti della sostenibilità sociale ed ambientale nel segno di una governance necessariamente illuminata. Ad emergere con chiarezza è che la sostenibilità è l'unica risorsa che il mondo del lavoro ha tra le mani per vincere le sfide dei prossimi anni: inverno demografico, intelligenza artificiale, invecchiamento della popolazione e rilancio delle pari opportunità.