La giustificazione delle assenze dopo il Jobs Act. Guida rapida con casi pratici per gli Enti locali

La materia delle assenze nel pubblico impiego risulta complessa in quanto la sua disciplina è il risultato di norme sia di natura legislativa che contrattuale. Alle tradizionali problematiche legate all'assenza per malattia - comprese le visite mediche - o al diritto allo studio, con particolare riguardo alla partecipazione alle università telematiche, si sono aggiunte oggi quelle conseguenti all'attuazione del Jobs Act. Il recente D.Lgs. n. 80/2015 ha, infatti, significativamente modificato il riconoscimento del congedo parentale così come disciplinato dall'art. 32 del D.Lgs. n. 151/2001; alla normativa si stanno susseguendo una serie di circolari esplicative tutte di sostanziale importanza. In questo eterogeneo e mutevole scenario, che molte difficoltà crea all'operatore, l'obiettivo dell'autore è stato quello di sistematizzare la stratificata disciplina delle assenze in una sorta di "testo unico" in cui tutte le tipologie di assenze sono ordinate e inquadrate grazie al preciso richiamo alla normativa e alla prassi di riferimento. L'esemplificazione di oltre 200 casi pratici, sviluppati attraverso la formula della risposta al quesito, offre inoltre un ricco ventaglio di fattispecie agevolmente consultabili. Grazie alla sua organizzazione interna, la presente pubblicazione risulta quindi essere un pratico vademecum, utile sia a chi deve autorizzare le assenze, sia ai dipendenti e ai dirigenti che si trovano nella condizione di doverne usufruire.